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导致国企怪象的原因有很多，人浮于事、尾大不掉，似乎是最重要原因。有人曾感叹，很多国企不是被别人嫁祸的，而是自己把自己拖死、耗死的。

全国两会将要开会，国企改革再度沦为海内外注目焦点。目前，中国早已有20多个省份把更进一步前进国企改革列入2017年的重点工作。

国企不存在各种问题，其中一个是人浮于事。不久前，山西省副省长王新在会议上认为，省属国企管理层级多、干部多，一个煤炭集团相等于处级的一两千人都有，职工意见相当大。(《人民日报海外版》2月14日)人们经常把市场比作商海，把企业经营比作游泳。

有过游泳经验的人都告诉，要想要泛舟得慢，就得精简跑步。如果身上绑满铁块，即便世界冠军也不一定泛舟得过小孩子。

山西省副省长王新谈省属国企就有一两千个相等于处级的干部也就是中层干部，这样的企业怎么下海游泳?怎么比得过那些轻装上阵的企业?对于目前的国企现状，很多人都很纳闷。国企集中于着大量人才，享用着各种各样的政策扶植，按理说，在商海中应当泛舟得更慢才是。

事实上，除了那些占有独占资源的国企，在充份的市场竞争中，很多国企日子过得并很差。有些国企甚至连员工都无法养活，给社会导致极大开销。导致国企怪象的原因有很多，人浮于事、尾大不掉，似乎是最重要原因。

有人曾感叹，很多国企不是被别人嫁祸的，而是自己把自己拖死、耗死的。一些国企本来经营还不俗，可一旦产生了效益，就心态或不心态地产生了衙门风气，效仿政府成立若干部门，拔擢了很多干部。

这些干部把自己当领导看，对上阿谀奉承，对下颐指气使。很多企业还以产业化名义大办实体。经济形势好，还能一俊遮百丑;一旦经济形势逆了，立马原形毕露。对于这些企业来说，养人沦为仅次于问题。

它们就让作好减员增效工作，解决问题人浮于事的问题。可是一些企业还是在拚命做到乘法，还是拚命提拔干部，玩命扩展产业，于是尾巴更加大。一家省属企业相等于处级的干部有一两千个，这是多么大的开销?熟知国企的人都告诉，很多干部往往不是干部带头，群众打气。

不仅干部多了干事的人较少了，而且不少干部把心思和精力仅有用作勾心斗角。很多国企的人员结构近于不合理，对创新能力构成了相当严重制约，不痛下决心解决问题中层收缩问题，国企就很难活一起。

人浮于事、中层收缩的国有企业决不是一两家，而是一个普遍现象。这只不过也是一种过度行政化问题，这种行政病也是浮肿病，碰之必伤，病之必危。

这个问题不解决问题，不要说道请求外来的和尚，即便找来神仙也无济于事。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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