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(10月31日 法制晚报)抱病上岗12天就一声周永康的张晓江，舆论一片哗然，不仅让干部甄选机制的公信力扫地，也相当严重压制了那些清廉从政干部的积极性，伤害党委及其组织部门的形象。众所周知，我国党政领导干部甄选举荐有动议、民主引荐、实地考察、辩论要求、供职等基本程序。

张晓江的供职，认同也是经历了这些程序，但还是经常出现了这样的闹剧，怎样才能防止这样的情况再次发生呢?首先，避免抱病上岗动议审查是关键。动议是选人用人的第一环节，相等于第一粒纽扣。如果动议时人选议决得不浮不许，抱病拔擢的风险也不会显著增大。

所以，动议审查办好了，对于避免抱病拔擢具有事半功倍的效果。其次，实地考察是干部任命流程中的重要一环。除了细心核查候选人的基本信息之外，更加应当侧重核查其干部身份、供职经历和工作实绩，防范干部档案不实、掩饰个人有关事项的不道德，一旦经常出现不真实情况填写或掩饰不察的不道德，不准不得提拔任用。

所有的实地考察结果都必需构成书面实地考察材料，并归属于本人档案，以精确、确切地体现实地考察对象的情况。只要监督部门贯彻提升实地考察质量，做干部档案凡提无以判，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提无以听得，体现违规违纪问题线索明确、有可考性的上访检举凡提必查，坚决做情况做不许不放过、问题查不清不放过，只有这样才能确实甄选出有诚信做人、廉洁乡里的好干部。最后，避免抱病上岗必需充分发扬民主，防范一言堂、后台潜等情形再次发生。

严苛按照中组部修改的《党委(党组)辩论要求干部选任事项守则》三个不上不会两个不得五个不许的拒绝，即辩论要求时，没按规定展开筹划动议、民主引荐、的组织实地考察的不上不会，没按规定核实确切有关问题的不上不会，没按规定向上级报告或报告后予以国家发改委表示同意的干部选任事项不上不会。两个不得，即不得以个别印发、领导圈阅等形式替换党委(党组)不会集体辩论要求干部选任，党委(党组)主要负责人不得凌驾于的组织之上，赞成和避免个人或者少数人武断。五个不许，即不许任人唯亲，不许突击拔擢调整干部，不许临时动议要求干部，不许超强职数配有、超强机构规格提拔任用干部，不许泄漏辩论要求情况，极力避免和缺失选人用人上的不正之风。

只有严苛干部实地考察程序，查办抱病上岗，此类闹剧才能以求遏止，甄选出来的干部才能被群众所信服。

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